コバヤシの特徴

私たちコバヤシは、こんな会社です

• 設立以来黒字経営

  

  1959年（昭和34年）の設立以来、私たちコバヤシは黒字経営を継続しています。拡大路線を選ばず営業エリアを1都2県に絞り、無理をしない地道な経営方針が、抜群の安定性に反映されています。

• お取引企業700社以上

  

  コバヤシでは販売先として工務店、ビルダー、リフォーム会社等の皆様、仕入先として各種メーカー等の皆様とお取引させて頂いており、その数は700社以上にのぼります。60年以上にわたって積み重ねてきた信頼の重さが、この数に反映されています。

• 地域密着のサービス

  

  営業エリアを東京都・神奈川県・埼玉県に絞っているコバヤシでは、あえてエリア拡大を行わず、サービスパワーを1都2県に集中させることで地域に根ざした密度の高い展開を行い、ひいては住環境の整備につながる社会的な貢献に寄与しています。

福利厚生

社員が長く勤められるように…

• 財形利子補給

  

  財形貯蓄制度を利用している社員に対し、利子を補給する制度を導入しています。利子補給を会社負担で行っているところは少なく、手厚い待遇と言えるでしょう。さらには住宅資金利子補給制度も完備しています。

• 借上社宅制度

  

  小平に本社を構えるコバヤシでは、近隣エリアに借上社宅を確保しています。この社宅は独身者・既婚者ともに一定の条件を満たすことで利用が可能で、自宅からの通勤に時間を要する社員や、小平地域での豊かな生活を希望する社員が利用しています。

• 子育て支援制度

  

  社員（または配偶者）が出産した際には出産祝い金を支給しています。
  また、育児・介護休業法では3歳までと定められている時短勤務制度を小学校進学までに延長し、小さな子どもたちを養育する社員が仕事とプライベートを両立させることを可能としています。

研修制度

社員の成長を後押しします

• 段階別研修制度

  

  新卒社員には内定から入社までの期間にベーシックな知識を身に付けて頂ける、入社前研修を実施しています。入社後は社員のスキル形成において必要となる各段階で、社内での集合研修に加えて、外部のセミナーを幅広く用意して受講してもらいます。

• 公的資格取得援助制度

  

  業務にとってプラスとなる数種の公的資格取得を推奨しており、その資格を取得した社員に対して取得費用の一部を援助する補助金を支給しています。この制度により、資格取得に対してモチベーションを高めている社員も多くいます。

• 通信教育費用補助

  

  社員のスキル向上のため通信教育の受講を推奨し、費用の一部を補助する制度を導入しています。複数の通信教育会社と提携しており、豊富な教育メニューが用意されていますので、自分にとって必要な学びが選択できます。

• メンター制度

  

  4月の入社後、1週間の集合研修を終えると、配属先でのOJT研修へと進みます。そこでは実務を教える指導担当者、マンツーマンで生活全般の指導にあたるメンター、そして指導責任者の3名が三位一体となって、多面的な育成を図っていきます。